これからのバランス

2021.10.19これからのバランス

緊急事態宣言が解除され、
先日、一年以上ぶりに
企業でリアルでのコーチング
研修(ワークショップ)でした。

久しぶりの対面でのコーチングは
ワクワクドキドキでした。

久しぶりのリアルの現場ですから
始まるまでは少し心配していました。
自分の現場「感/勘」が、どんな状態なのか。。

世界中で、コロナ禍になって約2年、
対面でやっていたことを
オンラインで、同等にできることを
証明しています。

オンライン/リモートワークは
生活の一部になりました。

弊社では、オンライン切り替える時、
オンライン用にパワーポイントの作成や
進め方の工夫、ワークの開発など、

準備をたくさんし
リアルと変わらない
オンライン運営に対応してきました。

あなたも変化に様々な対応をして
こられたことでしょう。

今回のリアル/対面で感じたことは、
長くオンラインをやっていたので、
場を見る/感じる/読む感覚が
研ぎ澄まされたということです。

「リアルの進行が以前より上手くなっている」

と感じたのです。
自画自賛です。。。(笑)

自分自身に進化を感じたことが
うれしいです。
自己肯定感が上がります。

現役を続けるプロサッカー選手の
キングカズこと三浦知良選手は
インタビューやCMで

「サッカーをもっと上手くなりたい」
と全力で挑戦し続けています。

同世代として尊敬です。

出来上がったオトナの
私たちはそれぞれ仕事のプロです。

「もっと上手くなりたいことは
何ですか？」

日々、オンラインでは、
画面上で、伝わりにくい部分を
どのように臨場感を持って
わかりやすく伝えるか、
という実践を積み重ねています。

そして、画面上ではわかりにくい
メンバーの表情や状態を
より観察しています。

経験値として
対面/リアルでコミュニケーションや
対話力をある程度、身につけていれば、

オンラインでの経験を経て
相乗効果を生み、現場「感/勘」とスキルが
上がったと言えるのかもしれません。

筋トレと同じですね。

人材育成を目的とした
研修/トレーニングは、

アフターコロナもオンラインでの
実施は格段に多いでしょう。

バランスで言うと
今は、オンラインにふりこが
大きくふれています。

人材育成の「何を目的とするのか？」で
実施の形態を
リアルにするのか
オンラインにするのかの
基準が見えてきそうです。

これからの時代は、
リアルもオンラインも、の時代。

バランス。
心と体のバランスも大事。
理論と感性のバランスも大事。
仕事とプライベートのバランスも大事。

バランスをどうとっていくのか？

先日のリアル研修の参加者の方から
報告をもらいました。
(掲載には、本人の了承を得ています)

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これまで色々研修を受けましたが、
教材を見直し、復習したのはあまり記憶がありません。
本当に濃い内容でした。抜群に疲れました。

ちょうど、困り事を打ち明けてくれた
チームメンバーがいて、伝授頂いたコーチングを、
自分なりに実践しました。

（困り事は何か、この時間であなたは何を得たいか、
どうしたいか、もしできるとしたら、
それは何通りか、今回気づいたことは何か、
最初の一歩は、いつから踏み出すか、、、）

実践した結果、目標と今の状態が明確になり、
対策は5通り捻出されました（顕在化）。最初の一歩も。

即実行し、結果を共有してくれるそうです。
入室時覇気のなかったメンバーの目が、
出ていく時は輝いていました。

しかしまだまだこれからですので、
引続き、一緒に目標達成まで取り組みます。
ありがとうございました！
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ご報告をいただいて
コーチング提供者として、
久しぶりのリアルの現場で、届いたことが
とても心強く、勇気になりました。

契約期間が長い場合は、
内容も充実しますが、
1日など短期ではやることが限られています。

限られた時間枠の中で
メッセージを届け、
現場で行動につながるように
私たち提供する側も進化し続けます。

「もっとコーチングが上手くなるように」

研修・トレーニングを
提供する側/受講する側も
フラットなバランスが大事。

学習(体得)は筋トレと同じ。

もっと上手くなりたいことに向けて
共に進化していきましょう。