Weメソッド®とは、
ものすごくカンタンに言うと
主語を「私たち」に変えることです。
そして、Weメソッド®は
「私たち」の共創ステージを実現します。
成長する人や組織は、置換能力に優れていると、私たちは考えます。
置換能力とは、個人と組織の成功体験や失 敗体験の共有を図り、新しいことに
チャレンジする時に起こりやすい、「私」個人の価値観や対立、競争を越えて、
「私たち」として新たな価値や発想(アイデア)を共創すること。
私たちの中には、自立・自活した「私」が存在します。
「私たちは何がうまくいったのか?」
「私たちの成長のために、
私はどのように行動するか?」
「どうすればさらに
私たちはよくなるのか?」
のように、主語を「私たち」に変えて、自分のこととして次に活かせる知恵や資源に
置換し、自ら行動に移せる能力のことです。成長のためには行動を変えていかなればなりませんが、行動を変容できないのは、個人、チームや組織の脳の使い方のクセ、システムが原因だと考えられています。コーチングの会話を通して、脳の使う領域を右脳と左脳を個別に使う2ブレインから、全体を使うホールブレインにつながりをつくっていくことで、私としての行動変容へ導いていきます。主語を「私たち」に変えることで、まったく違う角度の発想になります。こんなことでと思われるかもしれませんが、驚くべき変化があらわれるのです。
成長のためには行動を変えていかなればなりませんが、行動を変容できないのは、個人、
チームや組織の脳の使い方のクセ、システムが原因だと考えられています。
コーチングの会話を通して、脳の使う領域を右脳と左脳を個別に使う2ブレインから、
全体を使うホールブレインにつながりをつくっていくことで、
私としての行動変容へ導いていきます。
主語を「私たち」に変えることで、まったく違う角度の発想になります。
こんなことでと思われるかもしれませんが、驚くべき変化があらわれるのです。
I or Youステージ
私 か あなたか、私主語か他人主語
対立競争フェーズ
We Mixステージ
私たち、私とあなた、私かあなた
私たち主語、私主語、他人主語
変動フェーズ
Weステージ
私たち主語
共創フェーズ
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