「それが好みなの！？」と
自分のバイアス/フィルター(メガネ)が働きます。

おもしろいことに、コーチングを学んでいる1300名です。
聴くプロの教育を受けている人たちなので
差異を聴き分ける力を持っています。
好み。favorite が見事に違っておもしろかったです。
これが採用、昇進、人事評価などに影響するのです。

【主なトピック】
・音声からの属性推測の心理メカニズムと、意思決定への影響（採用・評価・信頼判断等）。
・システム1/システム2（カーネマン）に基づく認知の説明と、判断時にシステム2を起動する介入設計。
・音声AIボイスの「中立性」の限界と、文化文脈への配慮を前提とした設計・選択肢の提示。
・言語バイアス（幼少期から形成されるアクセント評価）による職場の障壁と、
具体的対応（評価基準の明確化、クレジット付与、会議設計）。
・コミュニケーション適応（収束・分岐・維持）と、意味に収束し
アイデンティティを相手に定義させる実務スキル（話し手・聞き手双方）。

英語が母国語の人たちは、相手にわかるように話そう。
話し手として、私たちは理解されるために話す必要があります。
話し手としても聴き手としても、これを行う必要があります。
相手の訛りから自分のバイアスが発動して、偏見や差別するのではなく、
理解する包括的なコミュニケーションを取ろうというマインドセットでした。

話し方で判断するのではなく、人間を理解しようというマインドセット。
そして、母国語でない人たちには、堂々と自分の英語で話そうというマインドセットでした。
このマインドセットのおかけで、後の分科会では、英語が母国語の人がすごく聴く姿勢を
示してくれて安心して自分の意見を話すことができました。

一方で、英語をスムーズに話す母国語でない人(非ネイティブ)は
わかりやすい英語を話す努力は必要だという意見もありました。

ICFイベント名である「Converge /コンバージ」
合流する。集まってくるという意味があります。
プレゼンテーターのHeatherは、

今回は、コンバージ！

How we communicate shapes how we connect.
自分のフィルターに気づき、包括的なコミュニケーションをしていきましょう！