2025.05.20ダイジェスト

新卒一括採用を廃止する企業が出てきています。
そしてリベンジ退職や退職代行サービスを使う人たちも増えています。

「新入社員の心理的安全性は、入社直後から急速に低下する」
ハーバードビジネスレビュー(2024/09/27)
by  デリック P. ブランズビー ,ミカエラ J. ケリッシー ,エイミー C. エドモンドソン

という調査結果が出ています。

今月は、ダイジェストとして、個人能力の開発と組織能力の開発に役立つ
過去のプチコーチング記事をご紹介します。
ピンと来たものがあれば、
ぜひバックナンバーから読んでみてくださいね。

「新入社員の心理的安全性は、入社直後から急速に低下する」
(以下、引用)

筆者らの最新の研究では、心理的安全性に関する、
憂慮すべき興味深いパターンが明らかになった。

ある大企業で1万人以上の従業員を調査したところ、
新入社員の心理的安全性が急速に損なわれていることがわかった。

新入社員は、勤続年数の長い社員に比べ、
高い心理的安全性を持って入社するが、その後それが低下し、
入社時のレベルに戻るまで何年も要することがわかった。

入社時の心理的安全性レベルに戻るには、
20年以上かかる可能性が示唆されている。

(引用終わり)

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入社0.5年〜1年で急速に低下し
入社3-5年が心理的安全性が最も低いというデータでした。

入社時の心理的安全性レベルに戻るには相当年月がかかるようです。
人を応援するサポートのシステム/しくみと
文化の醸成(場づくり)の掛け合わせで
可能性の芽を育んでいきたいものです。

新しいことにチャレンジするとき
失敗しても大丈夫なトライアンドエラーできる環境(組織)と
新人に限らず、自分の慣れた場所(自分の位置・言動)から出て
うまくいかないことや不快な感情に向き合う勇気、オープンさの
両方が必要ですね。

フレッシュ、フレッシュ、フレッシュで
いきたいものです。

出典: 「新入社員の心理的安全性は、入社直後から急速に低下する」
ハーバードビジネスレビュー(2024/09/27)
by  デリック P. ブランズビー ,ミカエラ J. ケリッシー ,エイミー C. エドモンドソン
翻訳 石川 薫 氏

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