2023 新しいコーチング文化の定義

2023.10.202023 新しいコーチング文化の定義

2023 ICF 新しいコーチング文化の定義 – 最終報告書
2023 ICF Defining New Coaching Cultures – Final Report

を抜粋して、ご紹介します。

ヒューマン・キャピタル・インスティテュート(HCI)と
国際コーチング連盟(ICF)は、10年近くにわたり、
組織におけるコーチング文化の基本的な考え方
を調査するために協力してきました。

ICFはのHCIの研究パートナーシップは、
強固なコーチング環境を構築するための
一連のベンチマーク/指標を確立し、
以下のような様々なテーマを探求しています。

・コーチングと従業員エンゲージメント

・コーチングスキルを活用した管理職や
リーダーのための専門能力開発研修

・ミレニアル世代や初めて部下を持つマネジャーの
リーダーシップ開発におけるコーチングの役割

・チェンジマネジメントにおけるコーチングの影響

今年の調査は、世界的なパンデミックによって
引き起こされた職場の大規模な変革期を経て、
極めて重要な時期に行われました。

今年の調査では、以前のレポートから
多くのテーマを再検討する一方で、
コーチング文化に影響を与える重要な
トレンドについても光を当てています。

その主なトレンドは、
燃え尽き症候群や従業員の離職といった障壁、
デジタル・コーチング・プラットフォームのような
テクノロジーの進歩の影響、

そしてそしてますますリモートワークになっている
従業員をコーチングするという課題です。

また、多様、公平、包括（DEI）、
スキルアップ、従業員の幸福/well-beingなど、
コーチングがトレンドの取り組みに与える
影響についても考察しています。

「強いコーチング文化」を醸成するためには、
組織は、目的を持った計画段階で、
業界で認知されたプラクティス/実践を
戦略的に取り入れる必要があります。

ICFとHCIは
【強力なコーチング文化の6つの要素】
を特定しています。

「コーチング文化を構成する6つの要素・要因」とは、
（各要素を確認した回答者の割合）

1. 従業員がコーチングを重視している。73%

2. 上級管理職がコーチングを重視している。78%

3. 管理職／リーダーおよび／または社内コーチは、
認定されたコーチ専門トレーニングを受けている。46％

4. 組織に3つのコーチング様式をすべて導入している。38%
(社内コーチ実践者、社外コーチ実践者、
コーチングスキルを使用するマネジャー/リーダー）

5. コーチングが組織に定着していて、
予算にコーチング専用の項目がある。33%

6. 組織内の全従業員が、プロのコーチ実践者から
コーチングを受ける機会を平等に与えられている。27％

この調査は、人事(HR)、学習・能力開発(L&D)、
タレントマネジメント(TM)の各分野の専門家を含む、
合計470名の参加者からの洞察をまとめたものです。

ICF 副会長であるロバート・ガルシア氏は

「強力なコーチング文化の6つの要素は、
組織がコーチング能力を強化し、
その結果、コーチング能力を高めるための
実践的なロードマップを提供する」と述べています。

コーチング文化は単に有益であるだけでなく、
全従業員を積極的に巻き込む強固で結束力のある文化を
構築するために不可欠な要素である。

「優秀な人材を惹きつけ、
より新しい世代の期待に応えるためには、
組織は今後、強力なコーチング文化を
自社のサービスの中に組み込む必要がある」

というのが彼の見解です。

【コーチング文化を育むメリット】

・リーダーシップ開発の強化
・従業員エンゲージメントの向上
・コミットメントの向上
・従業員間の関係改善
・チーム機能の向上
・従業員の感情的知性の向上
・仕事の満足度の向上

主な調査結果は以下の通り：

【コーチング文化は、パンデミックに起因する障害の中でも強く立ち向かえる】
世界的なパンデミックにもかかわらず、コーチングの焦点は
リーダーシップ、スキルアップ、ウェルビーイングに絞られている。
この戦略的重点はコーチング文化を強化し、
組織の強さと適応性を促進しながら、その回復力を確保している。

【項目別予算は徐々に増加している】
コーチング専用の予算を計上している組織は33％と、
2019年調査の25％から増加している。

【全社員にコーチングの機会を拡大することは、今もなお継続中の課題である】
コーチング文化が進歩するにつれ、データから成長の機会が示されている：
プロのコーチによるコーチングを全従業員が
受けられるようにしている組織はわずか27％しかない。

多くの場合、コーチングを受けられるのは上級レベルのスタッフであり、
新入社員にはその機会が少ない。

など。

詳しくは、こちらをご確認ください。↓