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2021.05.17アドバンスコース(AC)5-6日目

5月15日(土)-16日(日)は、AC5-6日目。
「私」と「私たち」を開発する
笑い、気づき、感動の2日間でした。
学びはタイミングがあり
人生のターニングポイントに
つながっているようです。
この2日間は、

Weメソッド®︎使って

「チームコーチング」ができるように実践練習。
「チームプロセス」をリアルに体験学習。
そして、個人の10年ビジョンを実現するチームの
関係性地図(リレーションマップ)を作成しました。
人生にメンバーを招き入れ
チームをつくっていく。
人生には節目があります。
そして、チーム形成のプロセスで
「関係の質」を育んでいっていることを
実感しています。
「心理的安全性」の高い関係性。
「心理的安全性」が人や組織の成長に
大きく影響します。
ハーバード・ビジネススクール
教授 エイミー・C・エドモンドソン氏
(Amy C. Edmondson)が提唱する
「心理的安全性(Psychological Safety)」。

「心理的安全性」は、

Googleのリサーチ(研究・調査)で注目を集めました。
2012年から4年間かけて取り組んだGoogleの
『プロジェクト・アリストテレス/re:Work
「効果的なチームとは何か」を知る』調査結果によると、
Google社内で、生産性の高いチームに
影響する要因の第一は「心理的安全性」です。
Googleが発表した調査結果によると、
チームの効果性に最も重要なのは
「誰がチームのメンバーであるか」よりも
「チームがどのように協力しているか」。
人生も、組織・チームも
「オープンネス/開いている」
「どのように協力/コークリエイトしていくか」が
キーワードですね。
ますまの進化が楽しみです。
「心理的安全性」については
詳しく掲載しています。
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